提出離職日後，公司有兩種反應，同意與不同意，同意又可分成提早、不變、延後，本文針對各種情況做出分析並提出具體建議，幫助科技業打工人捍衛自身權益。

挽留

分成加薪與不加兩種，加薪表示薪資遠低於行情,即便加了通常也趕不上其他公司給的offer,除非下一次獎金真的給的很大包，或是有其他特殊原因，不然真的不建議接受，主管一定程度上會覺得你拿離職威脅,這不是一件好事。

不加了話會透過各種壓力，履歷查核說壞話、翻舊帳威脅、排擠孤立等，常出現在中大型公司，建議留下對自己有利的證據，交接文件等紀錄，如果主管出現一些過激行為，建議錄音錄影。

提早

常發生在該案子或是公司虧損中，認為該職位不重要，想盡早止損，畢竟員工一旦起心動念提出離職，對公司的生產力可能是負的，不太可能做出具體貢獻外，還會導致團隊士氣低落，如果已經有確定的offer,想早點離開了，是可以接受這個提議，但如果只是想裸辭，不建議接受變動，員工有權力按照勞基法依照預定天數進行離職交接，該拿的錢不能少，提早走算是資遣的一種，不想吃虧了千萬別同意公司的提議，但還是照情況而定

不變

相對好的情況，常發生在制度流程完善的公司，經過流程提離職單，主管會談後，交接就可以，但可能要留意人的變化，如果手上的事情突然變多或是變少，通常不是好事，同樣建議表面功夫要做，表現出積極交接的樣子。

延後

常發生在該案子或是公司賺錢中，該職位可能是核心或是主管職，建議以自身考量為主，如果已經照勞基法進行交接，建議用信箱或是其他通訊軟體留下證據，公司並沒有資格要求延長，要注意有些主管會拿翹，用人情壓力或是責任感說嘴，如果新公司同意，是可以配合延長報到日，如果不行就還是以自己原先規劃為主，同樣建議不要得罪人，用積極的態度留下好的最後印象。

總結

台商公司非常在乎離職，少數不理性的主管會認為離職是對牠領導能力的批評，畢竟有些腳麻的老屁股就是能力不足才只能待在這種公司，然後心胸狹隘無法祝福別人有比牠好的發展。
交接責任義務做到了，態度也良好，公司不能拿你怎樣。